风险引发事故造成的损失是各种各样的，一般分为以下几方面：

　　(l)职工本人及其他人的生命伤害；
　　(2)职工本人及其他人的健康伤害(包括心理伤害)；
　　(3)资料、设备设施的损坏、损失(包括一定时期内或长时间无法正常工作的损失)；
　　(4)处理事故的费用(包括停工停产、事故调查及其他间接费用)；
　　(5)企业、职工经济负担的增加；
　　(6)职工本人及其他人的家庭、朋友、社会的精神、心理、经济伤害和损失；
　　(7)政府、行业、社会舆论的批评和指责；
　　(8)法律追究和新闻曝光引起的企业形象伤害；
　　(9)投资方或金融部门的信心丧失；
　　(10)企业信誉的伤害、损失，商业机会的损失；
　　(ll)产品的市场竞争力下降；
　　(12)职工本人和其他人的埋怨、牢骚、批评等。

　　职业安全卫生事故损失包括直接损失和间接损失，损失的耗费远远超过医疗护理和疾病赔偿的费用，也就是说间接损失一般远远大于直接损失。

　　风险引发事故造成损失的因素有两类：个人因素和工作／系统因素。

　　其中个人因素包括：体能／生理结构能力不足，例如身高、体重、伸展不足，对物质敏感或有过敏症等；思维／心理能力不足，例如理解能力不足，判断不良，方向感不良等；生理压力，例如感官过度负荷而疲劳，接触极端的温度，氧气不足等；思维或心理压力，例如感情过度负荷，要求极端集中力／注意力等；缺乏知识，例如训练不足，误解指示等；缺乏技能，例如实习不足；不正确的驱动力，例如不适当的同事竞争等。

　　工作／系统因素包括：指导／监督不足，例如委派责任不清楚或冲突，权利下放不足，政策、程序、作业方式或指引给予不足等；工程设计不足，例如人的因素／人类工效学考虑不足，运行准备不足等；采购不足，例如贮存材料或运输材料不正确，危险性项目识别不足等；维修不足，例如不足的润滑油和检修，不足的检验器材等；工具和设备不足，例如工作标准不足，设备非正常损耗，滥用或误用绝由此可见，对损失的控制不仅仅限于个人安全控制的范围。

　　戴明博士和其他的管理学家发现，一家公司里的问题，大约15％是可以由职员控制的，约85％或以上是由管理层控制的。损失并不是商业运作上"不可避免"的成本，而是可以通过管理来预防和消除的。