[公告]实达集团：2011年度社会责任陈诉书
时间:2012-05-15 11:45来源:网络整理 作者:采集侠 点击:次
导读：[公告]实达集团：2011年度社会责任报告书
[公告]实达集团：2011年度社会责任陈诉书
时间：2012年04月18日 00:03:50 中财网
1 福建实达集团股份有限公司 2011 年度社会责任陈诉书 本公司董事会及全体董事包管本陈诉内容不存在任何虚假记载、误导性报告 或重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性负担个别及连带责任。 作为一家上市公司，公司在不绝为股东创造价值的同时，也须对国家和社会 的全面成长、自然环境和资源，以及股东、债权人、职工、客户、消费者、供应 商、社区等利益相关方所应负担的责任，实现公司与社会和谐、协调、统一的可 连续成长。本陈诉按照上海证券交易所《上市公司履行社会责任的陈诉》体例指 引要求，结合公司在履行社会责任方面的具体情况体例。 本陈诉系统总结和反映了福建实达集团股份有限公司及各控股子公司2011 年度从事生产经营过程中，在掩护股东的利益、掩护职工的合法权益、掩护利益 相关者的权益、掩护环境等方面所履行社会责任的情况。本陈诉经2011 年4 月 16 日召开的公司第七届董事会第十三次会议审议通过。 一、 掩护股东的合法权益，促进公司健康成长 1、成立产权清晰、权责明确、办理科学的现代企业制度建设是公司的头等 大事，公司严格根据《公司法》、《证券法》和中国证监会等部分颁布的有关公 司治理的法律、法规以及“上市公司专项治理活动”的要求，成立了由股东大会、 董事会、监事会、经理层所构成的各司其职、彼此制衡的组织布局，制定了《公 司章程》、《股东大会议事规则》、《董事会议事规则》、《监事会议事规则》、 《信息披露办理制度》、《公司社会责任制度》、《重大信息内部陈诉制度》、《投 资者关系办理制度》等规章制度，并在实际运营过程中，不绝修订和完善，使之 成为一整套彼此制衡、行之有效的内部办理和控制制度体系，公司治理布局也日 趋严谨，公司治理程度和实效进一步提升。 2、根据《公司章程》和《股东大会议事规则》的有关规定，公司依法召集、 召开股东大会，平等对待所有股东，保障股东能够充实行使本身的权利。公司在 《公司章程》中明确规定股东大会召开步伐，根据信息披露的有关规定通知股东 大会召开的时间、地点和方式，为股东参与股东大会提供便利。陈诉期内，公司 2 共召开了6 次股东大会。 3、认真履行信息披露义务。陈诉期内，公司按照中国证监会《上市公司信 息披露办理措施》等法律、法规和《信息披露制度》的规定，严格履行信息披露 义务，做好信息披露工作，确保信息披露的真实、准确、及时、完整和公平，以 便公司股东和债权人能够及时了解、把握公司经营动态、财政状况及所有重大事 项的进展情况。 4、公司不绝加强投资者关系的办理，本着公平对待所有投资者的原则，积 极成立与投资者双向交流的机制，保持公司与投资者之间彼此信任、利益一致的 关系，制订了《公司投资者关系办理制度》。为了加强公司与投资者之间的信息 沟通，促进公司与投资者之间的良好关系，提倡理性投资，并在投资公众中成立 公司的诚信形象，公司指定董事会秘书负责公司投资者关系工作的全面统筹、协 调与布置，通过电话、网络、现场接待等多种方式积极与投资者进行交流互动， 听取广大投资者对于公司生产经营、未来成长的意见和建议，尽力解答投资者的 疑问。公司指派专人做好投资者的来访接待工作，合理、妥善地布置中小股东和 投资者、新闻媒体等特定对象到公司进行现场调研和观光，促进公司领导与投资 者面对面交流。 5、公司重视维护投资者利益，特别是中小股东的利益。为解决和控股股东 的同业竞争问题，做大做强上市公司，公司控股股东昂展置业来函答应：未来公 司将按照国家对房地产市场宏观调控政策的变革情况，在政策条件成熟时重新启 动重组事宜。 二、掩护员工合法权益，促进公司和谐成长 21世纪企业的核心竞争力是人才。公司始终把员工作为企业保留和成长的首 要资源，一贯坚持“以人为本”的人力资源办理理念，不绝改善员工的工作环境 和工作条件并通过多种途径和培训方式提高员工综合能力，为员工创造并提供良 好的成长平台和施展个人才能的机会。 1、公司严格遵守新《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规的规定， 完善工作制度和作息时间，与所有员工签订《劳动合同》，管理医疗、养老、失 业、工伤等社会保险，为员工提供健康、安详的生产和生活环境，切实维护员工 的切身利益。 3 2、公司关心员工身体健康，积极组织员工参与年度体检，将 “企业关爱员 工”的理念落到实处。同时公司还按期组织女职工参与卫生健康常识讲座，关爱 女职工身心健康。公司工会为员工管理了商业人寿综合保险，对员工门诊、住院 及意外伤害均有差异水平的赔付，帮手重病员工及时获得理赔，减轻了这些员工 的经济压力。 3、为增强员工的认同感，公司以工会组织牵头，在员工婚、嫁、生日、生 育、生病住院、直属亲人丧葬等特殊的生活事项方面，细致入微地给予关爱和帮 助。公司坚持“五必访”，即职工生病住院必访、家庭纠纷必访、思想情绪颠簸 必访、亲属死亡必访、办喜事必访，及时为员工送上温暖。同时采纳工会经费、 公司补贴等方式努力筹措资金，帮手困难员工，扶贫解困、互助互济为员工做一 些力所能及的实事、好事，想方设法解决员工午餐难等实际问题，使员工感受到 组织的关怀和温暖，增强工会组织的吸引力及凝聚力。 4、为丰富员工的业余文化生活，公司积极开展各项文化娱乐活动，增强凝 聚力。公司地产事业部每周组织一次的羽毛球活动，按期开展户外拓展训练，以 培养和提高团队协助能力。其他部属子公司操作业余时间举办了篮球、拔河、乒 乓球、羽毛球等多项角逐，还多次举行登山活动。公司工会购置跳绳、羽毛球、 呼拉圈等体育运动设施，在午休时间供员工锻炼；并发放健身卡，鼓励员工进行 体育锻炼。通过这些活动的开展，进一步促进了员工和谐，增强了团队合作及集 体向心力。 三、掩护供应商、客户、消费者等利益相关者的权益，促进公司协调成长 1、掩护供应商和客户权益 公司以诚信为基础，与供应商和客户成立良好的合作伙伴关系，充实尊重并 掩护供应商和客户的合法权益。公司力求包管商品和办事的安详性，公司相关产 品均被列入国家“第一批实施强制性产物认证的产物目录”，所有出厂产物都通 过了CCC认证。公司恒久以来致力于提升客户办事的内涵，不绝完善办事体系的 建设，实达办事体系早在1999年就通过了ISO9002质量包管体系尺度认证，成为 以全系列产物和整个办事体系通过认证的厂商。 2、社会经济贡献 2011 年公司实现主营业务收入11.36亿元，上缴国家税收1.95亿元。最近3 4 年的累计营业收入为37.7亿元，累计上缴国家税收达4.41亿元，为社会提供就业 岗位1500多个，为国家财务收入、社会就业和国民经济的增长做出了贡献。2011 年公司实现基本每股收益0.3974元，上缴国家税收1.95亿元，为职工支付现金 1.05亿元，向银行等债权人给付借款利息合计3438万元，按照以上统计口径计算 出2011年公司的每股社会贡献值约为1.35元人民币。 四、注重掩护环境，促进公司可连续成长 1、在电子制造业务方面 作为IT 企业，公司一直视环保为己任，2005 年即成立了《环境办理体系》， 并通过了ISO14000 环境体系认证。通过体系的运行来达到掩护环境的目标，并 在资源规划中对环保的投入有明确的规定。 公司对样机、库存、备件具有严格的回收和办理规定，对原料、包材等废弃 物，如纸箱、塑料袋、元气件包装、废料渣等有明确分类，委托有资质的垃圾回 收单位进行回收操作，进一步减少废料的产生。公司在产物设计中引入绿色设计 理念，以节能低功耗为目标打造出技术与环保相结合的绿色产物。 2、在房地财富务方面 长春融创项目全开发的过程中诠释了“节能、环保”的理念，对建材的遴选 以国际品质为尺度，以异常苛刻的品质要求，力图为业主构筑一处历久弥新的安 居家园，也努力实现着公司对环境掩护的社会责任。 五、社会公益事业 2011 年，在公司资金状况仍十分紧张的情况下，公司不忘关注社会公益事 业，同时积极鼓励全体员工主动回馈社会，到场各种形式的捐资、义工、便民活 动，以支持各项慈善事业。 公司倡导“人道、泛爱、奉献”的精神，捐助9600元为福建省贫困地区中小 学配置存书800册的图书室一间，向贵州省安顺市西秀区刘官乡刘官小学捐赠书 籍70多本，部属公司被福建省教育厅关心下一代工作委员会育德中心授予榜样单 位称谓。公司响应国家号召，采取残疾人就业7人。 2012 年，公司将一如既往地把履行社会责任视作一项应尽的义务和职责， 并以此次发布社会责任陈诉为契机，接受社会各界的监督，不绝完善公司社会责 任办理体系建设，加强与各利益相关方的沟通与交流，促进经济、社会、环境的 5 可连续成长，努力开创经济成长、社会不变、职工富裕、社区和谐的新场面。 福建实达集团股份有限公司董事会 2012 年4 月16 日