胜利文化个性特征
企业文化最重要是要有本身的个性特征，它一般具有三性：原创性、自有性和独特性。胜利文化既有企业文化的一般共性内容，又有区别于其它一切文化的个性特征，它是企业文化共性与个性的辩证统一。胜利文化的个性特征主要表示为：
(一)与时俱进的先进性
胜利文化是在胜利油田40年的艰苦创业中形成的，也一定要随着时代的进步而创新成长。作为胜利文化灵魂的胜利精神，从20世纪80年代的初步形成，到90年代初的总结归纳，再到近几年的凝练提升，一直是引领胜利人从艰苦创业走向全面创新、从胜利不绝走向新胜利的一面鲜红旗帜，表现了胜利人紧跟时代步骤、与时俱进的思想品格和精神风貌。胜利文化的先进性，主要表示为：
一是对过去优良传统的传承性。1964年在渤海之滨的黄河三角洲地带拉开了胜利油田大规模会战的序幕，时值我国在国际上受到重重封锁，国内遭受三年严重自然灾害后经济尚未恢复时期，参战职工在“青天一顶、碱滩一片”的恶劣环境中，在生产生活极为困难的条件下，发扬大庆精神和铁人精神，克服了重重困难，取得了一个个会战的胜利。在会战中形成的以干事创业、为国奉献、科学求实、团结协作为核心内容的胜利精神，充实表现了胜利人充实表现了胜利人爱国主义、集体主义、社会主义相统一的抱负信念，表现了胜利人知难而进、奋发进取的改革创新精神。1998年以来，在石油石化大重组的过程中，胜利文化作为中国石化企业文化的重要组成部门，大力弘扬“爱我中华，振兴石化”的石化企业精神，把石油和石化企业文化进行揉和，丰富了胜利文化的内涵，为胜利精神的弘扬和培育提供了新的身分和养料。胜利精神与“爱国、创业、求实、奉献”的大庆精神一脉相承，继承和发扬了我国工人阶级的革命传统和优良品德，进一步丰富成长了石油行业精神，大力弘扬了社会主义的企业价值观。山东省社科界专家组来胜利油田实地考察后曾由衷地赞叹说：“胜利油田是一块净土，在市场经济大潮的冲击下仍然保持着伟大的价值取向，40多万胜利人用本身的实际行动诠释了邓小平理论和"三个代表"重要思想。”
二是适应新形势成长的创新性。我们根据企业文化建设的一般规律性要求，吸纳企业文化研究的理论成就，借鉴中外知名企业建设优秀企业文化的经验做法，以“竞争、开放、规范、诚信”的中石化企业文化为指导，从胜利油田实际出发，本着气势宏大、简明精炼的原则，确定了胜利文化三个条理的框架体系，并把现阶段的企业理念确定为经营理念、经营战略、经营宗旨、经营准则等四个方面的内容，职工一听就明白，一看就懂，好识好记好用。《胜利观念形态文化》被评为2002年度胜利油田思想政治工作创新奖特别奖。《求是》杂志2003年第14期以“从艰苦创业到全面创新”为题刊发了这一重要理论创新成就。
胜利油田行业众多，门类齐全，各行业各单位的情况千差万别，这就决定了胜利文化具有多条理和多样性的特点。为此必需对各行业系统和各单位的文化进行研究和建设。我们以课题组的形式，对胜利子系统文化和胜利子文化进行研究创新，并形成了初步成就，这种创新性既深刻反映了胜利文化的博大精深，逐步构建起胜利文化的大厦体系，又充实表现了胜利文化强大的凝聚力、创造力和生命力，鞭策了胜利文化建设的深入开展。
三是渗透扩张性。胜利文化作为一种强势文化，它的价值理念及其所表示出来的过硬素质作风，对弱势文化具有较强的渗透扩张性，这集中表现在茂名石化胜利水泥有限公司的成长过程中。茂名石化胜利水泥有限公司的前身是茂名石化建材公司第二水泥厂，1995年12月建成投产，总投资4.3亿元。1998年因经营吃亏而停产。2002年3月胜利油田胜利建材有限责任公司投资入股，27名胜利职工入住厂区，发扬艰苦创业的胜利精神，从企业文化的培育和公司人气的养成入手，注入先进的办理理念，着力建设“一碗饭、一条心、一家人”的员工文化，很快使公司走出了困境，2004年实现利润600万元。胜利文化的这种渗透扩张性，充实说明了先进文化作为一种强大的力量，能够极大地促进先进生产力的成长，能够为企业创造价值，提高经济效益。
(二)鲜明的石油行业特点
胜利油田地下情况特别复杂，世界上大部门油藏类型在胜利油田都能找到，被称为石油地质“大观园”。专家形象地比喻说，胜利油田的地质状况，就像一个盘子摔在地上，又被踢了一脚，踢成了一个个复杂小断块。胜利、孤岛、河口、东辛、现河、纯梁、滨南、临盘等采油厂多用地名命名，就反映了复杂小断块的特点。胜利油田地质条件的复杂性，决定了地质勘探开发理论要有创造性和突破性，要研究和形成有石油行业特点的胜利勘探开发文化。油田地质专家经过恒久的勘探开发实践，在20世纪80年代创造性地提出了“复式油气成藏理论”，《渤海湾盆地复式油气聚集区(带)勘探理论及实践》荣获国家科技进步特等奖。近年来，胜利油田勘探工作者又总结形成了以“潜山油气成因成藏理论”、“网毯油气运聚理论”、“T-S油气运聚理论”等为主要内容的陆相断陷盆地隐蔽油气藏勘探理论体系。勘探理论的创新突破，使胜利油田持续20余年保持了年探明石油地质储量1亿吨以上的程度。同时，“石油就在地质家的脑海里”、“勘探无禁区”等意识和理念，也为“探索、求真”的胜利勘探文化的形成奠定了基础。
胜利油田经过40年的勘探开发，总体上已经进入“高含水、高采出水平、高采油速度”阶段，要实现连续不变成长，一是提高采收率。胜利油田提高采收率的空间和潜力还很大，通过科技创新、实施三次采油新技术提高采收率可有效化解油田产量下跌的风险。二是寻找新的资源接替阵地，必需大力实施“走出去”战略，充实操作国内、国外“两种资源”、“两个市场”，努力拓展保留成长空间，把油田财富链变粗拉长，大力成长替代财富，形成多元经济布局。
为了改造和提升石油传统财富，我们安稳树立“科技领先”理念，研究建设“科技兴油，探索攻坚”的胜利科技文化“高程度，高效益，可连续成长”的胜利开发文化，以勘探开发中的技术难题为攻关对象，以地质理论、技术、装备、产物创新为目标，努力实现勘探开发主体技术的战略接替和跨越式成长，重点解决了影响企业生产成长和市场竞争的关键难题，形成了先进配套的核心技术。如精细油藏描述、低渗透难动用储量开采和三次采油技术的创新改进，提高了油田的采收率，并使一些老区块焕发了青春活力;定向井和程度井钻井技术、滩海油田开发技术、油田地面工程技术、计算机综合运用技术等，使油田基本形成了具有本身特色的油气勘探开发配套技术，并在全国同行业保持了领先程度。同时，充实发挥胜利油田的比力优势，全力打造胜利品牌，形成了一大批有市场竞争力的技术、办事品牌和名优产物，特别是锤炼了147支素质过硬、能征善战的名牌步队，他们以“独有的技术优势、独有的攻坚能力、独有的质量信誉”奋力开拓外部市场，打出了胜利人的威风，树立了胜利油田的良好信誉和品牌形象。
(三)独特的油田企业个性
胜利文化，着意在“胜利”二字，它既是地域名词和企业名称，又具有达到预定目标、取得成绩之意，一语双关，意境高远。在国有企业中一说到“胜利”，人们自然就会想到是胜利油田，就会想到胜利油田的雄厚实力和良好形象，从而使“胜利油田”这块金字招牌产生巨大的品牌价值。“从胜利走向胜利”，“打造胜利品牌”等鲜明的个性化语言，表现了胜利文化的自有性和独特性。胜利文化在国内外独树一帜，独一无二，为胜利油田所特自拥有，难以被其他企业所模仿和代替，能够使胜利油田保持持久的竞争优势，能够有力地支持胜利油田在更大范围、更高条理和更广领域实施市场化经营，并对胜利油田一系列产物或办事的竞争力都有促进作用，因此说胜利文化是油田核心竞争力的重要表现。
胜利油田以成立现代企业制度为目标，不绝完善和调整油田办理体制和运行机制，形成了很多独创性的制度规范和办理模式。这些特色制度和经验做法，表现了胜利油田独特的生产经营方式和工作方式，表现了胜利文化的本质内涵。我们建立了胜利特色制度文化研究组，主要是对在油田生产经营办理和各项工作中具有独创性、切实有效并发挥重要作用的制度规定和独特做法进行归纳整理和研究创新，形成有个性特点的胜利特色制度文化，把胜利文化的价值理念融入到油田的生产经营办理之中，真正酿成企业和职工的行为规范，鞭策制度创新，提升办理程度和工作程度。
(四)较强的开放性和包涵性
胜利油田是一个没有围墙的工厂，点多线长面广，工作生活区域相当分散。胜利人来自五湖四海，职工步队构成十分复杂，油田行业众多，门类齐全，与社会外界有着广泛的接触和业务往来，特别是随着油田在更大范围、更高条理和更广领域实施市场化经营，越来越多的步队走向外部市场，对外交往水平将不绝加深。这些特点使胜利文化明显地受到差异环境条件和各种文化要素的影响，出现出很强的开放性和包涵性，也就是说，胜利文化除了自己的石油行业文化，还内含着各种差异的文化类型，主要是：
1、军营文化。胜利油田在大规模的开发建设中，石油师人发挥了重要作用。无论是石油会战前线，还是机场、道路桥梁的修筑工地上，都有大批解放军指战员奋掉臂身的身影。后来又有大量专业军人插手到石油职工步队中来，为胜利油田的开发建设做出了积极贡献。40多年来，油田坚持“支部建在连上”，发扬革命军人的优良传统作风，有些基层单位还推行军事化办理，把军营文化与石油文化相嫁接融合，对于培育纪律严明、能征善战的石油职工步队起了积极作用。
2、社区文化。从1997年开始，胜利油田把158个职工住宅小区按区域划分，先后建立了10个社区办理中心，实行社会化办事和区域化办理，社区逐步成为职工群众的生活共同体，以社区精神为核心的社区文化逐步形成。社区以办理和办事为宗旨，加强文化阵地建设，开展丰富多彩的文化活动，不只满足了职工群众多样化的精神文化需求，并且增强了大家的归属感和家园共建意识。
3、校园文化。胜利油田拥有各级各类学校200余所，包罗党校、职工大学、师范专科学校、胜利石油学校、培训学校以及正在移交的63所中小学，共有教职工10余万人。优美的校舍校园，良好的校风校训，高尚的师德表率，这些都是构成校园文化的基本要素。加强校园文化建设，对于全面提高油田的教育质量和程度，培养有抱负、有道德、有文化、有纪律的“四有”职工步队，发挥着十分重要的作用。
4、医院文化。胜利油田医疗卫生事业不绝成长。目前注册医疗机构252所，其中三级医院2所，二级医院8所，一级医院23所，基层卫生所100所，卫生系统职工有6700余人。医院以病人为中心，不绝加强医德医风建设，形成了有胜利特色的医院文化。医院文化建设，是提高职工群众健康素质的重要载体，也是展示胜利油田良好形象的重要途径。
胜利文化的包涵性和开放性，有利于油田学习吸纳一切文化中的优秀身分，特别是国内外一些知名企业先进的文化理念;有利于油田接纳先进的科技手段，加强网络文化建设，大力成长“数字油田”，在信息化建设方面继续走在国有大中型企业的前列;有利于与国际尺度接轨，大力推进HSE办理、ISO9000质量体系认证等国际先进的办理模式，严格执行“诚信规范、科学高效”的经营准则，不绝提高油田办理程度和工作效率。
(五)与地域文化的相融互补性。
胜利油田主要在山东境内，主体位于黄河下游的东营市和滨州市，属齐国故地。胜利文化受齐鲁文化特别是古齐文化的影响比力大。山东人豪爽、实在、讲义气的品格形象，以及“忠诚守信、勤劳勇敢、务实苦干、开放创新”的新时期山东精神，对胜利人性格的形成和形象的提升提供了厚实的文化资源。胜利文化不只深受儒家重仁义、尊传统、尚伦理、贵人和的道德型文化传统的影响，并且更多地受到齐国合时俗、务实际，具有革新性、开放性和包涵性的功利型文化传统的影响。
胜利油田的开发建设，有力地带动了黄河三角洲地区的成长。从胜利油田会战的那一天起，就给这片荒原带来了朝气和希望。油田开发到哪里，就把文明、富裕带到哪里。今天的黄河三角洲，经济综合实力显著增强，社会事业蓬勃成长，人民生活程度显著提高，城乡面貌焕然一新，以一个特大型石油企业为配景成长起来的东营市，一跃进入了全国都会综合实力50强，可以说是在一片荒原上崛起了一座油洲加绿洲的现代都会。2003年东营市实现国内生产总值696亿元，居山东省各市首位。“和谐、诚信、创新、卓越”的东营精神和独具特色的黄河口文化，与“从创业走向创新，从胜利走向胜利”的新时期胜利精神和独具特色的胜利文化，作为黄河三角洲文化的核心内容和主要组成部门，已经成为促进油地共建、鞭策黄河三角洲经济成长的强大力量。
胜利油田城乡兼有、油地交叉，与周围城镇、乡村有着错综复杂的联系。胜利文化一方面对地域文化的繁荣成长发挥着积极而重要的影响，另一方面也从地域文化中吸取着丰富的养料。黄河三角洲地区具有光荣的革命传统，这里的人民率真质朴，勤劳勇敢。在胜利油田开发建设过程中，本地人民给予了大量的援助，油地之间、工农之间彼此支持，荣辱与共，共建文明油区，共享富裕生活。胜利文化和地方文化具有相通性、互补性，特别是随着油田深化改革和分离办社会部门，油田的社区文化、校园文化、医院文化等与地方文化将融为一体。因此，我们注意加强胜利文化的区域性研究，把胜利文化和地方文化结合起来，融于本地的开发建设之中，从而有利于城乡结合、工农共建，共同促进黄河三角洲的经济成长和文化繁荣。
此外，胜利文化与地域文化的相融互补性，还表示在胜利步队外闯市场的过程中。胜利油田每年有2万多人次走向外部市场，足迹遍布全国各地。胜利人无论走到哪里，都把胜利文化传播到哪里，促进了本地文化和经济的成长。特别是在新疆、四川、陕北等西部市场上，胜利步队攻坚啃硬，顽强拼搏，树立了品牌形象，创出了良好效益，初步形成了既有胜利特质又有浓郁地方色彩的胜利西部文化，为西部大开发做出了积极贡献。来源人民网-能源频道)